Coordinadora:

BLANCA MIEDES UGARTE

Profesoras:

BLANCA MIEDES UGARTE

CELIA SÁNCHEZ LÓPEZ

INTRODUCCIÓN

En el siglo XXI en las
sociedades avanzadas las mujeres son iguales de derecho, pero siguen siendo
desiguales de hecho. Desde finales de siglo XX, se han incrementado en el
ámbito de los países de la Unión Europea la eliminación de las desigualdades
socio-económicas mediante marcos legislativos para la igualdad. Hoy, sin
embargo, cuando se plantea las desigualdades económicas entre mujeres y
hombres, éstas se centran en el acceso y participación en el mercado de
trabajo. El empleo es pues un factor clave para comprender no solo la situación
socio económica de las mujeres sino también su situación cultural y política.
El acceso pleno y en igualdad en el mercado laboral se convierte en la
reivindicación y movilización permanente del conjunto de mujeres desde mediados
de los años 60 en distintos países de Europa. Pero, a la vez que las mujeres
han ido escalando nuevas posiciones en el mercado de trabajo, aparecen nuevas
barreras y nuevos obstácul os, bloqueando así la consolidación de la igualdad
laboral. Hoy se puede decir que el mercado de trabajo se ha feminizado y las
mujeres son una parte importante de la fuerza de trabajo (en algunos sectores
de forma mayoritaria). No obstante, y a pesar de esta fuerte feminización, las
desigualdades entre hombres y mujeres en el empleo aún son elevadas,
apareciendo en la actualidad nuevos ejes de desigualdad.

Esta materia se
centra en el estudio de diferentes enfoques y análisis sobre la dimensión
socio-económica de las desigualdades de género, y particularmente sobre las causas
y consecuencias de las desigualdades observadas en el ámbito laboral. El
trabajo a desarrollar se dirige a ofrecer a las y los participantes
instrumentos teóricos y prácticos para la interpretación de estas
desigualdades, así como para el diseño y puesta en marcha de acciones tendentes
a corregirlas.

Los contenidos planteados están
pues dirigidos a favorecer la formación de profesionales y de personal
investigador en cualquiera de los perfiles planteados para la titulación.

Desde el punto de vista de la formación profesional, los
conocimientos y competencias que se abordan en esta materia son de mayor
interés para las y los estudiantes que pretenden ejercer su actividad en el
campo concreto de la promoción y desarrollo de políticas, programas, proyectos
y/ o acciones de igualdad de contenido socio-económico; así como para aquéllas
y aquellos que pretendan orientar su futuro profesional en el terreno de la
asesoría para la inclusión de la transversalidad de género en el campo de las
políticas públicas.

En cuanto a la formación de personal investigador, los y las
participantes en el curso tendrán ocasión de entrar en contacto con los
diferentes análisis que desde el campo de la economía feminista y de género se
han realizado para el estudio de las desigualdades socio-económicas,
especialmente en lo que concierne al mundo del trabajo.
Los contenidos de la materia contribuyen así, desde el campo de la economía, a
completar la formación multidisciplinar pretendida para los y las estudiantes
del programa que se planteen el desarrollo de una carrera investigadora.

OBJETIVOS

La enseñanza de esta materia tiene como principal objetivo lograr
que las y los participantes desarrollen su propio criterio sobre las causas y
consecuencia de las principales desigualdades socio-económicas por razón de
género apoyándose en el estudio de las investigaciones más relevantes realizadas bajo diferentes enfoques y poniendo en su conocimiento el “estado de la
cuestión” de los temas más generales.

Como objetivos específicos se plantean los siguientes:

• Estudiar los principales análisis feministas y des de la
  perspectiva de género en el campo de las desigualdades socio-económicas.
• Enmarcar el debate sobre las desigualdades laborales de
  género en el ámbito político y socio-económico en el que se produce en la UE.
• Plantear los principales términos en los cuales se está
  realizando actualmente el análisis sobre el trabajo de las mujeres.
• Ofrecer una visión panorámica sobre cuál es la situación laboral femenina española y andaluza en el contexto de la Unión Europea.
  
• Discutir la pertinencia y oportunidad de las actuales
  políticas de igualdad.

FORMATIVAS

• Trabajo,
  empleo y desigualdades de género
• Políticas públicas en relación con el género
• Estrategias de transversalidad de género y técnicas de
  documentación e intervención
  en estudios de género

PROFESIONALES

• Estructurar y organizar el conocimiento relativo a las
  mujeres y género en el ámbito socio-económico.
• Diseñar, gestionar, evaluar y/o asesorar sobre:
  políticas, programas, proyectos o cualesquiera otras acciones en el campo de la
  intervención socioeconómica
  que incorporen un enfoque de “mainstreaming” o transversalidad.

INVESTIGADORAS

• Desarrollar instrumentos conceptuales y metodológicos en
  el campo socio-económico que permitan poder entender, criticar, de construir y
  transformar las desigualdades sociales derivadas de la identidad genérica.

BLOQUE I: ECONOMIA Y GÉNERO

• Unidad Temática 1: Economía, Feminismo y
  Estudios de género.

Análisis de los textos:

• OROZCO , A.
  (2010): Diagnóstico de la crisis y respuestas desde la economía feminista” Revista
  de Economía Crítica, nº9, ISSN: 2013-5254.
• FEDERICI, Silvia (2010): Caliban y la bruja: mujeres, cuerpo y acumulación
  originaria, Traficantes de Sueños, 2010
  

• MORENO L. (2003): “Ciudadanía, desigualdad social y
  Estado del Bienestar”, Unidad de Políticas Comparadas, CSIC
• MORENO
  L. (2003): “Bienestar mediterráneo y super mujeres”, Unidad de Políticas
  Comparadas, CSIC

BLOQUE II: PRINCIPALES CONDICIONANTES DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL

• Unidad Temática 3: Trabajo y empleo: aspectos reproductivos.

Análisis de los textos:

• CARRASCO, C.
  (2013): “El cuidado como eje vertebrador de una nueva economía” Cuadernos de
  relaciones laborales, Vol. 31, Nº 1, (Ejemplar dedicado a: Los cuidados entre el trabajo y
  la vida) , págs. 39-56

• Unidad Temática 4: Estadísticas socio-laborales y la
  perspectiva de género.

Análisis del texto:

• CARRASCO, C. y MAYORDOMO, M (2000): “Los modelos y estadísticas de
  empleo como construcción social: la encuesta de población activa y el sesgo de
  género”, Política y Sociedad, núm. 34, « ¿Qué es el empleo?» , págs. 101-112.
• Estudio y
  análisis de las últimas Encuestas de Población Activa y de Condiciones de Vida
  del Instituto Nacional de Estadística. Contraste con otras fuentes
  estadísticas.

• Unidad temática 5: Características el empleo femenino.

Análisis del texto:

• MARUANI, M., ROGERAT, C. TORNS, T (dirs.) (2000): Las
  nuevas fronteras de la desigualdad. Hombres y mujeres en el mercado de
  trabajo, Icaria, Barcelona.
• Estudio
  y análisis de las últimas Encuestas de Población Activa y de Condiciones de
  Vida del Instituto Nacional de Estadística. Contraste con otras fuentes
  estadísticas.

BLOQUE III: POLÍTICAS DE IGUALDAD

• Unidad
  temática 6: Políticas de igualdad: un enfoque socio-económico.

• Análisis de los planes de igualdad en vigor a nivel internacional, nacional y
  regional.

Este
módulo va a compaginar clases presenciales con trabajo no presencial.

La metodología aplicada en la enseñanza en las sesiones
presenciales combinará diversos métodos: exposiciones teórico-prácticas por
parte del profesor, análisis de documentos de diferente naturaleza, trabajos en
grupos de discusión y debates, actividades de búsqueda y/o análisis de
información así como la presentación y defensa de los resultados en clase.

Las exposiciones
teórico-prácticas por parte de las profesoras supondrán el 60% del tiempo de
clase. El 40% restante se desarrollarán e l resto de actividades mencionadas,
que han de contribuir a que los y las estudiantes consoliden y apliquen los
aspectos tratados en las exposiciones, incrementando los resultados del proceso
de aprendizaje.

Asimismo habrá un foro permanentemente abierto en la plataforma
virtual (en la que estarán a disposición todos los materiales de las
asignaturas, junto con las presentaciones y guías temáticas) sobre el propio planteamiento de la asignatura, contenidos y cuestiones metodológicas, con el
objeto de que los y las participantes lo utilicen para intercambiar impresiones
sobre la dinámica de la misma.

EVALUACIÓN

La evaluación del trabajo
presencial (20% de la calificación), se valorará la asistencia del/la participante
a la clase (o a las sesiones a distancia), así como la calidad de sus
intervenciones en las actividades que se planteen.

Para la
evaluación del trabajo no presencial (80% de la calificación), los/las
estudiantes podrán elegir uno de los dos métodos de evaluación.

• Realización de un comentario crítico de 700 -1000
  palabras por cada bloque de contenido. Estos cuatro comentarios estarán basados
  en la lectura de textos elegidos por el/la estudiante entre los recomendados en
  el curso (uno por cada unidad temática).

O bien,

• 
  Realización de cuatro artículos para el Blog (un “post”
  por cada uno de los bloques temáticos 500-700 palabras) y realización de 8
  comentarios breves como reacción a los artículos del resto de los/las
  participantes en el Blog.

• ADELANTADO, J.
  (coord.) (2000): Cambios en el Estado del Bienestar. Políticas sociales
  y desigualdades en España,Icaria, Barcelona.
• AMORÓS
  C. (1997): Tiempo de Feminismo,
  Cátedra, Madrid
• BALAGUER
  CALLEJÓN Fco (2008): Legislación sobre igualdad de género, Tecnos,
  Madrid
• BENHABIB S. Y
  CORNELL D. (eds) (1990): Teoría feminista y teoría crítica, Alfons el
  Magnámim, Valencia
• BUSTELO M Y LOMBARDO E. (2007): Políticas
  de Igualdad en España y en Europa: afinando la mirada, Cátedra,
  Madrid.
• BUTLER, J. (2001): El género en disputa. El feminismo
  y la subversión de la identidad, Paidós, México
• CAIRÓ G y MAYORDOMO M. (2005): Por una economía sobre
  la vida. Aportaciones desde un enfoque feminista, Icaria
• CARBALLO DE LA RIVA
  M. (coord): Género y desarrollo: el camino hacia la equidad, Los
  libros de la catarata
• CARRASCO, C.
  (ed.) (1999): Mujeres y economía. Nuevas perspectivas para viejos y nuevos
  problemas, Icaria, Barcelona.
• CARRASCO, C.
  (ed.) (2001): Tiempos, trabajos y género, Universitat de Barcelona,
  Barcelona.
• CARRASCO, C.
  (2003): La sostenibilidad de la vida humana:¿un asunto de mujeres? Utopías,
  nuestra bandera: revista de debate político, Nº. 195, págs. 151-173
• CARRASCO,
  C. (2013): “El cuidado como eje vertebrador de una nueva economía”Cuadernos
  de relaciones laborales, Vol. 31, Nº 1, (Ejemplar dedicado a: Los cuidados
  entre el trabajo y la vida) , págs. 39-56
• CARRASCO, C. y MAYORDOMO, M (2000): “Los modelos y estadísticas de
  empleo como construcción social: la encuesta de población activa y el sesgo de
  género”, Política y Sociedad, núm. 34, « ¿Qué es el empleo?» , págs. 101-112.
• CASTELLS, C. (1996): Perspectivas feministas en
  teoría política, Piados, Barcelona CORNELL, D. (2001): En el corazón de
  la libertad. Feminismo, sexo e igu aldad, Cátedra, Madrid
• FABREGAT MONFORT,
  G. (2008): La discriminación de género en el acceso al mercado de trabajo. La
  posibilidad de una nueva tutela, Titant le Blanc, Valencia FEDERICI, Silvia
  (2010): Caliban y la bruja: mujeres, cuerpo y acumulación o riginaria, Traficantes De Sueños, 2010
• FERBER M., Nelson J.A.(ed.) (2004): Más
  allá del hombre económico, economía y teoría feminista, Cátedra.
  Madrid
• GIL GALVAN R.
  (2005): La dialéctica Mujer- Empleo. Análisis de una realidad social, política,
  laboral y educativa, Icaria, Barcelona
• LAUFER J, MARRY C. Y MARUANI M. (2005): El trabajo
  del género. Las ciencias Sociales ante el reto de las diferencias de
  sexo, Germania, Alzira.
• MARTINEZ GALLEGO y otros (coord): Mujer y empleo: una
  estrategia para la igualdad. Colección Trabajo y Seguridad Social
• MATA-GREENWOOD,
  A. (1999): “Incorporating gender issues in labour statistics”, STAT Working
  Papers, INTERNATIONAL LABOUR OFFICE, Bureau of Statistics.
  
• MORENO L. (2003):
  “Ciudadanía, desigualdad social y Estado del Bienestar”, Unidad de
  Políticas Comparadas, CSIC
• MORENO L.
  (2003): “Bienestar mediterráneo y supermu jeres”, Unidad de Políticas Comparadas,
  CSIC
• MARUANI, M., ROGERAT, C. TORNS, T (dirs.) (2000): Las
  nuevas fronteras de la desigualdad. Hombres y mujeres en el mercado de
  trabajo, Icaria, Barcelona.
  
• OROZCO , A. (2010): Diagnóstico de la
  crisis y respuestas desde la economía feminista” Revista de Economía Crítica,
  nº9, ISSN: 2013-5254.
• PABLOS ESCOBAR,
  L. (2000): El Estado de Bienestar desde la perspectiva del género.
  Alianza Universidad
• PÉREZ DEL RIO T.
  (2006): Igualdad y género en el empleo, Consejo Andaluz de Relaciones
  laboras,
• ROMERO BURILLO, A. (2006): Igualdad y retribución
  . Titant le Blanc, Valencia
  
• SANCHEZ C. (2006): La presencia femenina en el
  mundo laboral: metas y realidades, Aranzadi
• VILLOTA de, P. (ed.) (2000): La política económica desde una
  perspectiva de género. La individualización de los derechos sociales y
  fis cales en la Unión Europea , Alianza, Madrid.
• VILLOTA
  de P. (ed.) (2004): Economía y Género, Icaria