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Trabajo, empleo y transversalidad de genero

Coordinadora:

TERESA PÉREZ DEL RÍO

Profesorado:

MARÍA LUISA DE LA FLOR FERNÁNDEZ

CARMEN FERRADANS CARAMÉS,

MARÍA JOSÉ CERVILLA GARZÓN

INTRODUCCIÓN

En todo sistema
económico de mercado, la inserción en el mercado de trabajo y la forma en que
se realiza, determina la posición social de cada persona, de cada ciudadano y
ciudadana. La posibilidad de autosuficiencia que la percepción de una
retribución y la libertad que proporciona, determina al tiempo la posibilidad
de disfrute del resto de los derechos fundamentales que la Constitución
consagra. Por ello, el análisis de la intensidad y la forma de inserción de la
mujer en el mundo del empleo resulta esencial para determinar su posición
social y su posibilidad de disfrutar del resto de los derechos fundamentales
incluido el derecho a vida y la integridad física y psíquica y por ello su
estudio es esencial en un Máster de Género, Identidad y Ciudadanía.

OBJETIVO GENERAL

Estudiar tanto
cualitativa como cuantitativamente la posición que las mujeres ocupan en el
mercado de trabajo y su regulación normativa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  • Analizar
    la posición de la mujer en el mercado de trabajo y sus causas
  • Análisis de las fuentes internacionales, comunitarias e
    internas que regulan la inserción y las condiciones de trabajo de las mujeres.

  • Estudiar la regulación interna de las materias
    relacionadas con la formación, promoción, retribución, salud laboral,
    conciliación/corresponsabilidad y violencia en el empleo en óptica de género.

COMPETENCIAS

Teniendo en
consideración que se trata de un módulo eminentemente jurídico, se trataría de
que el alumnado (mayoritariamente no jurídico)

  • En óptica
    formativa se acercara al mundo del Derecho sin miedo y aprendiese a leer normas
    jurídicas desde la óptica de género.
  • En óptica
    profesional que aprendiese a detectar situaciones de discriminación y conociese
    los elementos e instrumento para su erradicación.
  • En óptica
    investigadora que aprendiese a manejar las fuentes jurídicas en forma crítica
    tratando de aportar su opinión justificada ante un problema de discriminación
    en el empleo.
CONTENIDO TEMÁTICO POR BLOQUES
  • Introducción: La situación de la mujer en el mercado de trabajo.
  • Datos estadísticos desagregados por sexos de la
    EPA y el Instituto de la Mujer.

  • Tema I: Fuentes y
    normativa antidiscriminatoria; normativa internacional, comunitaria, nacional
    y autonómica mas relevante; esencial función de la negociación colectiva;
    análisis general de su contenido.
  • Teresa Pérez
    del Río "Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación
    por razón de sexo"
    En Una aproximación al
    Derecho Social Comunitario
    (Coord. Cruz Villalón y Pérez del Rio), Tecnos.
    Madrid. 2000. (ISBN 84-309-3624-6). Pags. 87 a 118.
  • Teresa Pérez del Río “El principio de igualdad de
    trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho
    Comunitario”
    En Mujer y trabajo VVAA
    (Ruiz Pérez, E. coordra.). Edit. Bomarzo. Madrid. 2003. (ISBN 84-86977-34-7).
    Págs. 281 a 320.
  • Teresa Pérez del Río “Novedades en el Derecho Social
    Comunitario”
    AAVV
    (Castiñeira Fernández, J. coord.) El Derecho del Trabajo y de la Seguridad
    Social en el año 2002: Puntos críticos (XXI Jornadas Universitarias
    Andaluzas de Derecho del Trabajo y relaciones laborales
    , Edit. CARL.
    Mergablum. Sevilla. 2003. (ISBN 84-95-118-89-0) Págs.13 a 61.
  • Teresa Pérez del Río Igualdad y género en el
    empleo
    . Serie Guías de negociación colectiva Edit. CARL. CARL 2009
    (ISBN 978-84-691-9894-0).
  • Teresa Pérez del Río “Ley de Igualdad y contrato de
    trabajo (Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social,
    Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos Laborales y Procedimiento
    Laboral)” (Coord. Fernando Lousada Arochena, colaboran Jaime Cabeza Pereiro y
    Maria Elósegui Itxaso) Dossier práctico Francis Lefebvre Madrid 2007 (ISBN
    978-84-96535-44-2).
  • Teresa Pérez del Río “La mujer ante la Ley. Reformas normativas en
    pro de la igualdad
    . En La cambiante situación de
    la mujer en Andalucía
    (VVAA Marcenaro Gutiérrez, O. coord.)
    Edit Centro de Estudios
    Andaluces (Consejería de la Presidencia Junta de Andalucía) Sevilla 2011
    (ISBN978-84-939078-9-1) pags.185 a 199.
  • Teresa Pérez del Río “Crisis y medidas “anticrisis”: una
    óptica de género”.
    Anuario de Relaciones Laborales 2011 monográfico so bre Objetivo:
    el trabajo
    (Toni Ferrer, Carlos Resa y Santos Ruesga coordinadores)
    Comisión Ejecutivo Confederal de UGT. Edit. Marcial Pons, Madrid 2011 (ISBN
    978-84-9768-874-1) Págs. 199-202.
  • Tema II. Acceso
    al empleo, modalidades contractuales mas feminizadas. El trabajo a tiempo
    parcial. Promoción en el empleo y estabilidad.
  • Teresa Pérez del Rio “La discriminación por razón de
    género: Las fuentes reguladoras”
    . Actum Social (actualidad mementos) Nº11 Monográfico sobre “Igualdad
    y discriminación: Retos y problemas”. Ed. Francis Lefebvre.
    Madrid 2008
    págs.2 a 9.
  • Teresa
    Pérez del Río “Diálogo social y negociación colectiva en Andalucía: una óptica
    de género. Los Planes de Igualdad en las empresas en el ámbito andaluz” Temas
    Laborales Nº100, 2009 págs. 878-921.
  • Teresa Pérez del
    Río“Tiempo de trabajo: Una óptica de género”
    VVAA Tiempo de trabajo (coord. Joaquín Aparicio
    Tovar y Juan López Gandía)


    Ed. Bomarzo, Albacete, 2007 (ISBN
    978-84-96721-37-1) págs.267 a 292.
  • López
    Gandía, Juan. Trabajo a tiempo parcial y valor de las cotizaciones según la
    reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional (Comentario a la STC
    61/2013 de 14 de marzo).. Revista de Derecho Social, número 61 , 2013.
  • Jaime Cabeza Pereiro, Nuevos interrogantes en torno
    al contrato a tiempo parcial
    . Jaime, Aranzadi social, 2012.
  • López Gandía, Juan. “Los contratos formativos y a tiempo
    a parcial tras la reforma laboral de 2012”, Revista de derecho social, numero
    57, 2012.
  • Tema
    III: Mujer empresaria y autoempleo.
  • Teresa Pérez del Río “El empresariado femenino y la
    pequeña empresa”
    VVAA, Las relaciones
    laborales en las pequeñas empresas
    , (coord. Jesús Cruz Villalón). Edit
    Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. 2003. (ISBN
    84-7786-899-9) Págs.165 a 186.
  • Autoempleo
    y actividades empresariales de las mujeres en España. Instituto de la Mujer
    (MTAS) 2005.
  • Autoempleo Mujer. http://www.autoempleomujer.com/ Fundación Laboral WWB en España (Banco Mundial de al
    Mujer) .
  • Tema
    IV: Igualdad retributiva.
  • Teresa
    Pérez del Río "Equal pay in Spain"
    En versión inglesa Equal pay
    protection in industrialised market economies: in search
    of greater
    effectiveness
    (F. Eyraud et alt.) International Labour Office. Ginebra.
    1993. (ISBN 92-2-108254-7). Pags.125 a 139.
    En versión francesa Egalité de remuneration entre hommes et femmes.
    BIT. 1995. (ISBN 92-2-108254-7). Pags.73 a 88.
  • Ana
    Mº Romero Burillo. Igualdad y retribución.
    Tirant lo Blanch Colección Laboral n ?m. 175 Valencia,
    2006.
  • Instituto de la Mujer Diferencia
    y discriminación salarial por razón de s exo
    I.M. Madrid 2007.
  • Informe sobre desigualdades
    salariales. Igual retribución por trabajo de igual valor UGT . 22 de febrero de
    2013.
  • Tema
    V: Salud laboral y género.
  • Teresa Pérez del Río Mujer y
    salud laboral
    (coautora Ballester Pastor, M.A.) Edit. La Ley Actualidad S.
    A. Biblioteca de Prevención de Riesgos. Madrid. 1999 (ISBN 84-7695-730-0).
    Págs.69 a 123.
  • European Agency for Safety and
    Health at Work New Risks and trends in the safety and health of women
    at work.
    Informe publicado Sep 13, 2011.
  • Tema
    VI: Conciliación y corresponsabilidad.
  • Teresa
    Pérez del Río “La normativa interna sobre derechos de conciliación: la corresponsabilidad”.
    En AAVV Conciliación
    de la vida familiar y laboral y corres ponsabilidad entre sexos
    (Jaime Cabeza Pereiro y Belén Fernández Docampo coo rdinadores).
    Edit. Tirant Monografías nº 747, Valencia 2011 (ISBN 978-84-9004-126-0) Págs.
    51 a 76.
  • Amparo Ballester Pastor Reducción y adaptación de la
    jornada por conciliaci ón
    Tirant Lo Blanch Laboral Práctico Valencia 2009.
  • Cristina
    Sánchez Rodas Navarro La excedencia por cuidados familiares Trirant Lo
    Blanch Monografías Valencia 2008.

  • Tema VII Protección social de las mujeres.
  • Teresa Pérez del Río “Mujer y Seguridad Social: II Las
    prestaciones de riesgo durante el embarazo y maternidad” AAVV Mujer, familia
    y derecho
    (Cervilla Garzón y Fuentes Rodríguez coordinadoras.) Servicio de
    Publicaciones de la UCA. Cádiz. 2003. (ISBN 84-7786-477-2). Págs.117 a 140.
  • Pedro Gete Castrillo y Gemma Sobrino Gonzalez
    “Protección social: Igualdad de Género y Seguridad Social” , En Igualdad de
    género y Relaciones laborales
    , (Eds., Fernando Valdés Dal- Ré y Beatriz
    Quintanilla Navarro), Ministerio de Trabajo e Inmigración, Fundación Francisco
    Largo Caballero, Madrid. 2008.
  • VVAA Cuestiones
    actuales sobre el
    trabajo de la mujer y
    su protección social.
    ((Cristina
    Farraldo Cabana Directora) Tirant Lo Blanch Monografías Valencia 2010.
  • Juan
    Antonio Maldonado Molina El derecho a la Seguridad Social de la Mujer en Género
    y derechos fundamentales,
    (Coord., Monereo Atienza,Cristina) Granada 2010.

  • Tema
    VIII Violencia de Género.
  • Teresa Pérez del Río “La violencia de género en el
    trabajo”
    Themis. Revista jurídica de igualdad de género. Nº 1
    2007 págs.46 a 62.
  • Teresa Pérez del Río – La violencia de género
    en el ámbito laboral: el acoso sexual y
    el acoso sexista
    . Edit. Bomarzo, Albacete, 2009 (ISBN 978-84-96721-95-1)
  • Teresa Pérez del Río “La violencia de género en el
    ámbito laboral y su tratamiento en la negociación colectiva”
    En AAVV (Directora Faraldo Cabana, C, Coordinadoras
    López Arranz, A y Millor Arias, P) Cuestiones actuales sobre el trabajo de
    la mujer y su protección social
    .
    Edit. Tirant
    Monografías 734, Valencia 2010 (ISBN 978-84-9985-010-8) Págs. 187 a 220.
  • Tema
    IX Los Planes de Igualdad en las empresas.
  • Teresa Pérez del Río “La función de los interlocutores
    sociales y de la negociación colectiva en la Ley Orgánica de igualdad efectiva
    e ntre mujeres y hombres 3/2007. Los Planes de igualdad en las empresas”
    . Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
    Número extraordinario 2007 sobre “Igualdad efectiva entre hombres y mujeres”
    Págs. 261 a 279.
  • Teresa Pérez
    del Río “La función de los operadores jurídicos y el principio de
    transversalidad de género”
    . Revista de Relaciones Laborales UPV Nº II 2007
    (publicada en 2009) págs.223-234.
  • Teresa Pérez del Río “Diálogo social y negociación
    colectiva en Andalucía: una óptica de género. Los Planes de Igualdad en las
    empresas en el ámbito andaluz” Temas Laborales Nº100, 2009 págs. 878-921.
METODOLOGÍA

Se procederá en
primer lugar a exponer el contenido del tema que corresponda de forma que queda
claro y permitiéndose el debate y la exposición de dudas de comprensión del
alumnado. Posteriormente se procederá a analizar el tema analizado en relación
con su tratamiento concreto en algún Plan de Igualdad que previamente cada
persona habrá elegido y que deberá llevar a ca da sesión con el objetivo de
realizar la parte práctica. Finalmente se realizará una conclusión práctica y
debatida del tratamiento analizado.

EVALUACIÓN

La forma de evaluación será la
realización de un análisis crítico conjunto de un Plan de Igualdad y un
Protocolo de actuación frente a la violencia de género en el empleo que se
enviará posteriormente en un plazo prefijado.

BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA
  • Teresa Pérez del Río “La Ley Orgánica para la igual dad efectiva
    entre mujeres y hombres: Aproximación para el debate” Revista de Derecho Social
    Nº 37 2007 págs.223-251.
  • Teresa Pérez del Río “Diálogo social, negociación
    colectiva y género”
    Parte III.3 de
    Veinticinco años del Estatuto de los Trabajadores: Balance y perspectivas para
    un nuevo Estatuto. XXIV Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del
    Trabajo y Relaciones Laborales. (Dr. Miguel Rodríguez-Piñero Royo, Coord. Mª
    Luisa Pérez Guerrero) CARL, Mergablum, Sevilla 2006 (ISBN 84-96378-33-0)
    Págs.447 a 473.
  • Ley de Igualdad y contrato de
    trabajo (Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social,
    Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos Laborales y Procedimiento
    Laboral)” (Coord. Fernando Lousada Arochena, colaboran Jaime Cabeza Pereiro y Maria
    Elósegui Itxaso) Dossier práctico Francis Lefebvre Madrid 2007 (ISBN
    978-84-96535-44-2).
Idiomas
en que se imparte:

Castellano