Coordinadora:

TERESA PÉREZ DEL RÍO

Profesorado:

MARÍA LUISA DE LA FLOR FERNÁNDEZ

CARMEN FERRADANS CARAMÉS,

MARÍA JOSÉ CERVILLA GARZÓN

INTRODUCCIÓN

En todo sistema
económico de mercado, la inserción en el mercado de trabajo y la forma en que
se realiza, determina la posición social de cada persona, de cada ciudadano y
ciudadana. La posibilidad de autosuficiencia que la percepción de una
retribución y la libertad que proporciona, determina al tiempo la posibilidad
de disfrute del resto de los derechos fundamentales que la Constitución
consagra. Por ello, el análisis de la intensidad y la forma de inserción de la
mujer en el mundo del empleo resulta esencial para determinar su posición
social y su posibilidad de disfrutar del resto de los derechos fundamentales
incluido el derecho a vida y la integridad física y psíquica y por ello su
estudio es esencial en un Máster de Género, Identidad y Ciudadanía.

Estudiar tanto
cualitativa como cuantitativamente la posición que las mujeres ocupan en el
mercado de trabajo y su regulación normativa.

• Analizar
  la posición de la mujer en el mercado de trabajo y sus causas
• Análisis de las fuentes internacionales, comunitarias e
  internas que regulan la inserción y las condiciones de trabajo de las mujeres.
  
• Estudiar la regulación interna de las materias
  relacionadas con la formación, promoción, retribución, salud laboral,
  conciliación/corresponsabilidad y violencia en el empleo en óptica de género.

COMPETENCIAS

Teniendo en
consideración que se trata de un módulo eminentemente jurídico, se trataría de
que el alumnado (mayoritariamente no jurídico)

• En óptica
  formativa se acercara al mundo del Derecho sin miedo y aprendiese a leer normas
  jurídicas desde la óptica de género.
• En óptica
  profesional que aprendiese a detectar situaciones de discriminación y conociese
  los elementos e instrumento para su erradicación.
• En óptica
  investigadora que aprendiese a manejar las fuentes jurídicas en forma crítica
  tratando de aportar su opinión justificada ante un problema de discriminación
  en el empleo.

• Introducción: La situación de la mujer en el mercado de trabajo.

• Datos estadísticos desagregados por sexos de la
  EPA y el Instituto de la Mujer.
  

• Tema I: Fuentes y
  normativa antidiscriminatoria; normativa internacional, comunitaria, nacional
  y autonómica mas relevante; esencial función de la negociación colectiva;
  análisis general de su contenido.

• Teresa Pérez
  del Río "Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación
  por razón de sexo" En Una aproximación al
  Derecho Social Comunitario (Coord. Cruz Villalón y Pérez del Rio), Tecnos.
  Madrid. 2000. (ISBN 84-309-3624-6). Pags. 87 a 118.
• Teresa Pérez del Río “El principio de igualdad de
  trato y la prohibición de discriminación por razón de sexo en el Derecho
  Comunitario” En Mujer y trabajo VVAA
  (Ruiz Pérez, E. coordra.). Edit. Bomarzo. Madrid. 2003. (ISBN 84-86977-34-7).
  Págs. 281 a 320.
• Teresa Pérez del Río “Novedades en el Derecho Social
  Comunitario” AAVV
  (Castiñeira Fernández, J. coord.) El Derecho del Trabajo y de la Seguridad
  Social en el año 2002: Puntos críticos (XXI Jornadas Universitarias
  Andaluzas de Derecho del Trabajo y relaciones laborales, Edit. CARL.
  Mergablum. Sevilla. 2003. (ISBN 84-95-118-89-0) Págs.13 a 61.
• Teresa Pérez del Río Igualdad y género en el
  empleo. Serie Guías de negociación colectiva Edit. CARL. CARL 2009
  (ISBN 978-84-691-9894-0).
• Teresa Pérez del Río “Ley de Igualdad y contrato de
  trabajo (Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Seguridad Social,
  Infracciones y Sanciones, Prevención de Riesgos Laborales y Procedimiento
  Laboral)” (Coord. Fernando Lousada Arochena, colaboran Jaime Cabeza Pereiro y
  Maria Elósegui Itxaso) Dossier práctico Francis Lefebvre Madrid 2007 (ISBN
  978-84-96535-44-2).
• Teresa Pérez del Río “La mujer ante la Ley. Reformas normativas en
  pro de la igualdad. En La cambiante situación de
  la mujer en Andalucía (VVAA Marcenaro Gutiérrez, O. coord.) Edit Centro de Estudios
  Andaluces (Consejería de la Presidencia Junta de Andalucía) Sevilla 2011
  (ISBN978-84-939078-9-1) pags.185 a 199.
• Teresa Pérez del Río “Crisis y medidas “anticrisis”: una
  óptica de género”. Anuario de Relaciones Laborales 2011 monográfico so bre Objetivo:
  el trabajo (Toni Ferrer, Carlos Resa y Santos Ruesga coordinadores)
  Comisión Ejecutivo Confederal de UGT. Edit. Marcial Pons, Madrid 2011 (ISBN
  978-84-9768-874-1) Págs. 199-202.

• Tema II. Acceso
  al empleo, modalidades contractuales mas feminizadas. El trabajo a tiempo
  parcial. Promoción en el empleo y estabilidad.

• Teresa Pérez del Rio “La discriminación por razón de
  género: Las fuentes reguladoras”. Actum Social (actualidad mementos) Nº11 Monográfico sobre “Igualdad
  y discriminación: Retos y problemas”. Ed. Francis Lefebvre. Madrid 2008
  págs.2 a 9.
• Teresa
  Pérez del Río “Diálogo social y negociación colectiva en Andalucía: una óptica
  de género. Los Planes de Igualdad en las empresas en el ámbito andaluz” Temas
  Laborales Nº100, 2009 págs. 878-921.
• Teresa Pérez del
  Río“Tiempo de trabajo: Una óptica de género” VVAA Tiempo de trabajo (coord. Joaquín Aparicio
  Tovar y Juan López Gandía)
  
  Ed. Bomarzo, Albacete, 2007 (ISBN
  978-84-96721-37-1) págs.267 a 292.
• López
  Gandía, Juan. Trabajo a tiempo parcial y valor de las cotizaciones según la
  reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional (Comentario a la STC
  61/2013 de 14 de marzo).. Revista de Derecho Social, número 61 , 2013.
• Jaime Cabeza Pereiro, Nuevos interrogantes en torno
  al contrato a tiempo parcial. Jaime, Aranzadi social, 2012.
• López Gandía, Juan. “Los contratos formativos y a tiempo
  a parcial tras la reforma laboral de 2012”, Revista de derecho social, numero
  57, 2012.

• Tema
  III: Mujer empresaria y autoempleo.

• Teresa Pérez del Río “El empresariado femenino y la
  pequeña empresa” VVAA, Las relaciones
  laborales en las pequeñas empresas, (coord. Jesús Cruz Villalón). Edit
  Servicio de Publicaciones de la Universidad de Cádiz. 2003. (ISBN
  84-7786-899-9) Págs.165 a 186.
• Autoempleo
  y actividades empresariales de las mujeres en España. Instituto de la Mujer
  (MTAS) 2005.
• Autoempleo Mujer. https://www.autoempleomujer.com/ Fundación Laboral WWB en España (Banco Mundial de al
  Mujer) .

• Tema
  IV: Igualdad retributiva.

• Teresa
  Pérez del Río "Equal pay in Spain" En versión inglesa Equal pay
  protection in industrialised market economies: in search of greater
  effectiveness (F. Eyraud et alt.) International Labour Office. Ginebra.
  1993. (ISBN 92-2-108254-7). Pags.125 a 139. En versión francesa Egalité de remuneration entre hommes et femmes.
  BIT. 1995. (ISBN 92-2-108254-7). Pags.73 a 88.
• Ana
  Mº Romero Burillo. Igualdad y retribución. Tirant lo Blanch Colección Laboral n ?m. 175 Valencia,
  2006.
• Instituto de la Mujer Diferencia
  y discriminación salarial por razón de s exo I.M. Madrid 2007.
• Informe sobre desigualdades
  salariales. Igual retribución por trabajo de igual valor UGT . 22 de febrero de
  2013.

• Tema
  V: Salud laboral y género.

• Teresa Pérez del Río Mujer y
  salud laboral (coautora Ballester Pastor, M.A.) Edit. La Ley Actualidad S.
  A. Biblioteca de Prevención de Riesgos. Madrid. 1999 (ISBN 84-7695-730-0).
  Págs.69 a 123.
• European Agency for Safety and
  Health at Work New Risks and trends in the safety and health of women
  at work. Informe publicado Sep 13, 2011.

• Tema
  VI: Conciliación y corresponsabilidad.

• Teresa
  Pérez del Río “La normativa interna sobre derechos de conciliación: la corresponsabilidad”. En AAVV Conciliación
  de la vida familiar y laboral y corres ponsabilidad entre sexos (Jaime Cabeza Pereiro y Belén Fernández Docampo coo rdinadores).
  Edit. Tirant Monografías nº 747, Valencia 2011 (ISBN 978-84-9004-126-0) Págs.
  51 a 76.
• Amparo Ballester Pastor Reducción y adaptación de la
  jornada por conciliaci ón Tirant Lo Blanch Laboral Práctico Valencia 2009.
• Cristina
  Sánchez Rodas Navarro La excedencia por cuidados familiares Trirant Lo
  Blanch Monografías Valencia 2008.